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bobtyapp 铜九铁十,互联网人莫得“跳槽季”?

时间:2022-09-12 11:39 点击:100 次

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图片开始 @视觉中国

文 | 锌刻度,作家 |   陈邓新,裁剪 |   孟会缘

跳槽,历来被互联网人视为升职加薪的一条捷径。

往年的"金九银十",跳槽之人绵绵赓续,有的是对劣币休止良币不可忍,有的是对当初快乐的待遇感到失望,有的是对毕业之后第一份责任不悦……

借此契机,互联网公司也喜新厌旧。

然则,2022 年的互联网行业正秉承着稳增长与保利润的双重测验,去肥增瘦成为行业的共鸣,因而这个"金九银十"跳槽的声量不高。

脚下,跳槽不再意味着人生的飞跃。

生是大厂人,死是大厂魂

"最不想看到的是 HR,最想看到的是 HR 把我当空气。"楼雨飞如是说。

踏入职场已六年多余的楼雨飞,资格过数次跳槽,从一家独角兽企业起步曲折至一家互联网大厂,与之跟随的是薪资水长船高,"换一家公司陆续干,钱还拿得更多点,就算不裁我我方也要走"。

教授丰富的楼雨飞告诉锌刻度:"三四月份的岗亭一般不太好,要是不接头年终奖,越接连年底越能找到期许的岗亭,废弃的年终奖几个月就挣回来了。"

如今,楼雨飞的年包高达 50 万元,却对跳槽半吐半露,"当今不相同了,全球想的都是如何活下去,而不是如何跳槽了"。

之是以如斯,与服务环境起了玄机变化有莫大的接洽。

2021 年以来,以腾讯、阿里巴巴为代表的互联网大厂缓缓追求降本增效、减员增效、提质增效,岗亭呈现供需失衡之势。

比喻,阿里巴巴 2022 年第一季度末职工总额为 254941 人,第二季度末为 245700 人,三个月减少了 9241 人;腾讯 2022 年第一季度末职工总额为 116213 人,第二季度末为 110715 人,三个月减少了 5498 人。

再比喻,腾讯 2022 年上半年职工总薪酬为 567.79 亿元,平均月薪为 8.55 元;其中第二季度职工薪酬为 275.5 亿元,平均月薪为 8.29 万元,相较第一季度缩水肉眼可见。

此布景下,高跳或平跳的难度陡增。

别称互联网 HR 公开默示:"当今多半对社招严慎了,以前不少人在一线大厂之间反复横跳,当今这个玩法越来越难了,多是向下兼容去二三线。"

不外,人往高处走,水往低处流。

已无跳槽念头的楼雨飞玩笑道:"生是大厂人,死是大厂魂,在大厂累死的可能性不到十万分之一,但离开后穷死的可能性是 100%。"

毕竟,楼雨飞身负百万元级的房贷,将来一两年还有成婚的蓄意,且要孝顺故土的父母,一年支拨当真腾贵。

"以前群里衔恨 996,全球辩论得飞起,说是刷屏都不为过。"楼雨飞惊奇道,"当今闲聊的都少了,更不必说提这个了。"

危境感之下,昔日的不悦随之灭绝。

撤除压顶,转岗再营生路

与楼雨飞不同,李昌泽则莫得那么红运。

坐标深圳的李昌泽,在一家互联网公司从事产物研发责任已两年多余,所处的是公认的"风口"行业,原来还憧憬做事再上一个台阶。

却不想,公司的业务线削弱得这样快。

年中会议之后,做事部撤除的音书不胫而走,李昌泽不得不另做蓄意," 4 月裁了一轮,6 月又裁一轮,早就民气涣散了"。

李昌泽无奈地告诉锌刻度:"不是不远程,也不是智商不够,要怨就怨我方选错了标的,入了一个烧钱的部门。"

李昌泽进一步默示,所谓的"风口"并非公司的主战场,而是为了对标才切入的,目的是筑起防火墙,牵连敌手的政策堤防力,进而迂回保护公司的基本盘。

不妙的是,互联网阛阓多半议论压力陡增,着眼当下成为重中之重,因而新业务的地位遭遇严峻的挑战。

对此,前国金证券互联网传媒首席分析师裴培公开默示:"在本钱阛阓上,MAU/DAU/AAC 等用户数据也曾昭彰不再是投资者体恤的重心,即便买卖收入在他们心目中的地位也有所下跌;当今他们最体恤扣非利润这种最硬的财务目的。"

此布景下,李昌泽动了跳槽的心境。

可惜的是,互联网高速增长的期间触目伤怀,跳槽并非易事。

据出路无忧发布的《2022 年一季度互联网人流动与留存拜访论说》暴露,互联网行业的举座职位发布量增量同比处于 2019 年以来的低点;55.7% 的受访互联网人筹划在 2022 年进行跳槽,但仅有 4.3% 的在第一季度完成了这一宗旨。

莫得首选跳槽,李昌泽走了另外一条路:"正在准备流水,要是失败了就莫得什么好说的,拿钱走人。"

所谓"流水",便是转岗的兴味。

李昌泽与公司另外一个做事部多有往复,且与该部门的引导素有交情,因而打起了改庭换面的主意,渴慕弧线留住了。

虽然,此法并非十全十美,也有不及之处。

李昌泽今后需要常驻中部城市武汉,与总部比拟不管是工资水准、福利待遇、普及契机等无法视湮灭律,所幸其大学就读于武汉,对这座城市也不算目生,将来安家成本也更低。

低线城市的耗尽水平更低

事实上,总结二三线城市,李昌泽并非孤例。

据拉勾招聘数据研究院发布的《2022 年 8 月互联网行业人才需求指数论说》暴露,一线城市的眩惑力在逐渐丧失,二三线城市成为互联网人的新礼聘,其中成都的互联网行业人才流入同比增长 30%,位居榜单第一。

渴慕去大厂,保暖更有底气

尽管跳槽不易,仍有不少互联网人礼聘此道,李阳便是其中一员。

李阳毕业于 2021 年,第一份 offer 为新耗尽领域的一家初创企业,从事的是数据分析岗,"雇主很有想法,还说干得好有股权奖励,就心动了"。

不外,初创企业通常身兼多职,一个人干三个人的活,令李阳迟缓有了其他想法。

"前年年底拿到三百万美元的风投,全球认为不错达成之前的薪资涨幅,效果什么都莫得,反而更新了 KPI 观察,说是要跟大厂接轨,呵呵呵!"李阳衔恨道,"没钱的时分谈联想,有钱的时分课本务,不管如何便是莫得内容默示。"

要而论之,饼太硬咬不动。

别称私募人士告诉锌刻度:"初创的雇主,不一定是好人,但一定是不撞南墙不回头的狠人,是以不是每个人都符合这种企业。"

如斯一来,李阳渴慕投奔互联网大厂。

在李阳心中,憧憬的职场应该有透明的薪酬体系、合理的普及轨制、广宽的工位、雅致的下昼茶、准点的班车、美味的食堂、亮堂的健身房……

更为障碍的是,互联网大厂有钱,保暖更有底气。

据《误点 LatePost》报道,中国市值前十的互联网、科技上市公司到 2022 年上半年末,钞票欠债表上至少躺着 22544 亿元现款大致等价钞票,较一季度末多 2380 亿元,其中京东、百度、美团、腾讯、网易、拼多多、阿里巴巴的现款及等价钞票规模上了千亿元。

数据开始:误点 LatePost

李阳告诉锌刻度:"新耗尽有了落潮的迹象,如故要早做蓄意,我年青输得起但不料味着一定要输,站到赢家那里不就不错了?"

在李阳看来,最终的赢家当然是互联网巨头。

要而论之,互联网流量红利见顶重叠阛阓风浪莫测,巨头们纷纷严慎起来,互联网人跳槽也受到触及,往日被人津津乐道的跳槽涨薪成为了以前式。

不外,互联网依然是中国最有出路的行业之一,"猫冬"之后或开释更大的增长后劲,互联网人的预期犹存。

(受采访者条目,文中的楼雨飞、李昌泽、李阳均为假名。)

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